El Director Provincial del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en Melilla, Jorge Vera, ha subrayado que las políticas activas de empleo y la inversión pública en formación y contratación están contribuyendo a mejorar el acceso de las mujeres al mercado laboral en la ciudad.
Esta evolución también se refleja en los datos de desempleo femenino. En 2016 Melilla registraba más de 7.000 mujeres desempleadas, mientras que en febrero de 2026 la cifra se sitúa en 4.895, lo que supone más de 2.000 mujeres menos en situación de paro en la última década, una reducción cercana al 30%.
Además, este mes se ha registrado por primera vez una cifra inferior a las 5.000 mujeres desempleadas en la ciudad.
Durante una entrevista concedida a Radio Nacional de España, Vera ha explicado que estas políticas incorporan medidas específicas para favorecer la participación femenina en los programas de empleo. “En los programas de políticas activas se tiene muy en cuenta que el 50% de la contratación sean mujeres. Eso es de la Ley de Empleo”, ha señalado.
El responsable del SEPE ha destacado que la inversión realizada en los últimos años está teniendo impacto en la evolución del desempleo en Melilla. En concreto, ha explicado que en 2025 se destinaron 27 millones de euros a políticas activas de empleo, entre formación, contratación y programas mixtos de formación y contratación.
Asimismo, Vera ha recordado que desde el 2024, durante el periodo en el que ha estado al frente del SEPE en Melilla, la inversión acumulada alcanza aproximadamente los 55 millones de euros, una apuesta que considera clave para mejorar las oportunidades laborales.
Formación como clave para acceder al empleo
El Director Provincial ha insistido en que la formación es un elemento fundamental para mejorar la empleabilidad de las personas desempleadas y facilitar su incorporación al mercado laboral. “Sin formación no hay contratación y el mejor programa que se puede ofertar siempre a un desempleado es la formación”, ha señalado.
En este sentido, ha explicado que las políticas activas de empleo están orientadas precisamente a mejorar la cualificación de las personas demandantes de empleo y facilitar su acceso a nuevas oportunidades laborales.
El paro femenino sigue siendo mayoritario
A pesar de esta evolución positiva, Vera ha expresado que el paro femenino continúa teniendo un peso importante dentro del total de personas desempleadas en Melilla, situándose en torno al 65% del total, frente al 35% correspondiente a los hombres.
En este contexto, el responsable del SEPE ha insistido en la importancia de seguir reforzando las políticas de formación, orientación y empleo dirigidas a mejorar la participación de las mujeres en el mercado laboral.
