El Director Provincial del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en Melilla, Jorge Vera, ha destacado la evolución del mercado laboral de la ciudad durante los últimos años y ha fijado como próximo objetivo reducir el desempleo por debajo de las 7.000 personas, situándolo en la franja de los 6.000 parados.
Durante una entrevista concedida a Radio Nacional de España (RNE), Vera ha recordado que, cuando asumió la Dirección Provincial del SEPE, Melilla superaba los 9.000 desempleados, una cifra que posteriormente se redujo hasta situarse en torno a los 8.000 y que actualmente se mueve en la franja de los 7.000. “Nuestro próximo objetivo es ser ambiciosos y entrar en el rango de los 6.000. Esa es nuestra tarea”, ha afirmado.
El responsable del SEPE ha explicado que, para valorar correctamente la situación del mercado laboral, es necesario analizar su evolución a medio y largo plazo, en lugar de centrarse exclusivamente en las subidas o bajadas de un mes concreto.
“Lo importante no es el valor intermensual, el valor importante es el interanual”, ha señalado, recordando que Melilla mantiene una tendencia de reducción del desempleo desde febrero de 2024.
En este sentido, ha defendido la importancia de continuar desarrollando políticas activas de empleo que permitan consolidar esa evolución y generar nuevas oportunidades laborales para la ciudadanía.
Casi la mitad de los contratos, indefinidos
Junto a la reducción del paro, Vera ha destacado otro de los cambios que se están produciendo en el mercado laboral melillense: el incremento de la contratación indefinida.
Según ha detallado, de los 1.490 contratos registrados durante el último mes, 727 fueron indefinidos, lo que supone aproximadamente el 49% del total, un porcentaje récord en la ciudad.
El Director Provincial ha recordado que, antes de la Reforma Laboral, los contratos indefinidos representaban aproximadamente el 8% de las contrataciones, mientras que ahora suponen habitualmente alrededor del 40%, llegando prácticamente al 50% en el último mes.
Vera ha relacionado esta evolución con las medidas adoptadas por el Gobierno de España para favorecer la estabilidad en el empleo y, especialmente, con el incremento de las bonificaciones a la Seguridad Social del 50% al 75%, que beneficia tanto a contratos indefinidos existentes como a nuevas contrataciones. "Se benefician todos los sectores y, por lo tanto, empieza a ser rentable también para los empleadores", ha explicado.
Reducir el desempleo femenino
El Director Provincial también se ha referido a las desigualdades que persisten en el acceso al empleo, especialmente entre hombres y mujeres. Actualmente, alrededor del 65% de las personas desempleadas en Melilla son mujeres, frente al 35% de hombres, una situación que Vera considera necesario seguir combatiendo mediante políticas específicas de formación, orientación e inserción laboral.
En particular, ha señalado las dificultades que encuentran las mujeres mayores de 45 años para acceder a un puesto de trabajo, por lo que ha defendido la importancia de reforzar los programas de acompañamiento y formación dirigidos a este colectivo.
Para ello, ha destacado la labor que desarrollan los servicios de orientación del SEPE y el Centro de Orientación, Emprendimiento, Acompañamiento e Innovación para el Empleo (COE).
Más inversión para ofrecer oportunidades a los jóvenes
Otro de los objetivos del SEPE es mejorar las oportunidades profesionales de los jóvenes melillenses y evitar que tengan que abandonar la ciudad para desarrollar su carrera.
En este ámbito, Vera ha anunciado que se han adjudicado recientemente 1,1 millones de euros a la Universidad de Granada para una nueva edición del programa Investigo, dirigido a facilitar la contratación de jóvenes titulados para desarrollar proyectos de investigación.
Esta inversión, que supera ampliamente los 500.000 euros destinados a la anterior convocatoria, permitirá ampliar las oportunidades laborales mediante contratos de 24 meses.
El objetivo es alcanzar entre 30 y 40 jóvenes investigadores trabajando en Melilla, favoreciendo que el talento formado en la ciudad pueda desarrollar aquí su trayectoria profesional.
Asimismo, ha recordado que el SEPE destina 2,2 millones de euros a formación profesional para el empleo en modalidad presencial, especialmente dirigida a mejorar las posibilidades de inserción laboral de personas con niveles de cualificación medios o bajos.
Seguir diversificando la economía melillense
Por último, Vera ha reconocido que Melilla continúa teniendo una importante dependencia del empleo público, una característica histórica del mercado laboral de la ciudad.
Por ello, ha defendido la necesidad de que las administraciones trabajen conjuntamente para atraer nuevas actividades económicas, favorecer la implantación de empresas y ampliar las oportunidades de empleo en el sector privado. "Hay que seguir trabajando para atraer otros sectores", ha señalado.
El Director Provincial ha insistido en que la evolución de los últimos años demuestra que es posible seguir reduciendo el desempleo, aunque ha reconocido que todavía queda camino por recorrer.
En este sentido, ha reiterado que el siguiente reto es conseguir que Melilla abandone la franja de los 7.000 desempleados y se sitúe por debajo de esa cifra, consolidando al mismo tiempo la mejora de la calidad y la estabilidad de los puestos de trabajo.