- En lo que va de 2026, se ha tramitado el proceso de 13 familias monoparentales en Cantabria, todas ellas encabezadas por mujeres, que disponen de hasta 32 semanas de permiso
- Cantabria es la región en la que más ha aumentado el número de excedencias para cuidado de menores, un 27,5% más que en el mismo periodo de 2025
Un total de 1.118 padres y madres han disfrutado del permiso de nacimiento y cuidado de menor en Cantabria en el primer trimestre de 2026, según datos del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Esta licencia, que se amplió en julio de 2025, actualmente tiene una duración hasta las 19 semanas o 32 semanas en el caso de las familias monoparentales. Desde principios de año, han sido 13 las mujeres que han solicitado el permiso de maternidad en solitario.
Contando con los procesos activos desde 2025, entre enero y marzo de este año, la Seguridad Social ha abonado 1.191 prestaciones por nacimiento y cuidado de menor en la región. De ellas, 575 asociadas al primer progenitor (generalmente la madre) y 616 al segundo. El gasto asociado a esta prestación en Cantabria en lo que va de 2026 ha sido de 8,35 millones de euros.
El plazo medio de resolución de la prestación de nacimiento y cuidado de menor en el primer trimestre de 2026 ha sido de 9,85 días. La duración media de los permisos por nacimiento y cuidado de menor activos en Cantabria en este periodo ha sido de 112,7 días, 5 décimas por encima de la media estatal. La baja de las mujeres dura una media de 5 días más que la de los hombres.
Por otro lado, el número de excedencias dadas de alta entre enero y marzo fue de 116 en Cantabria, de las que 94 correspondieron a mujeres. En conjunto, se ha registrado un incremento del 27,5% de las excedencias tramitadas en la región respecto a 2026, el mayor aumento del país, seguido de otras comunidades como Canarias (+23,9%) y Galicia (+19,1%).
Derechos consolidados y ampliados
El permiso de nacimiento consiste en 17 semanas hasta que el bebé cumple un año de edad, más dos semanas adicionales hasta que cumple 8. En el caso de las familias monoparentales, son 32 y cuatro respectivamente. Además, la cuantía de la prestación es equivalente a la base de cotización del mes anterior al parto, adopción, guarda o acogimiento, y se abona directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) durante las semanas que dura el permiso.
Aunque la ampliación del permiso se produjo en julio de 2025, las semanas adicionales que se pueden disfrutar hasta los 8 años de edad del menor se han empezado a solicitar desde el 1 de enero de 2026. A estas semanas se pueden acoger retroactivamente las familias cuyos hijos hayan nacido a partir del 2 de agosto de 2024.
El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) ofrece la posibilidad de solicitar la prestación por nacimiento y cuidado de menor de forma telemática, a través del portal ‘Tu Seguridad Social’ (https://sede.seg-social.gob.es/) y en https://prestaciones.seg-social.es/servicio/prestacion-nacimiento-adopcion-cuidado-menor.html?categoria=nacimiento-adopcion-embarazo
También se pueden solicitar telemáticamente los periodos sucesivos de descanso por nacimiento y cuidado de menor, si los progenitores optan por dividir el periodo.
Por otro lado, los trabajadores y trabajadoras pueden solicitar excedencia para atender a hijos/as o menores acogidos o para el cuidado de otros familiares. Los tres primeros años de excedencia para el cuidado de un hijo/a o menor acogido tienen la consideración de periodo de cotización efectiva a efectos de las prestaciones de la Seguridad Social por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad. También se considera efectivamente cotizado, a efectos de esas prestaciones, el primer año de excedencia para el cuidado de otros familiares.
