27 de desembre de 2023.- El Consell de Ministres ha aprovat, a proposta del Ministeri de Treball i Economia Social, estendre les mesures de protecció per a les persones treballadores amb la pròrroga del SMI/SMI vigent en l'actualitat, i l'extensió dels ERTE de La Palma i de la prohibició de l'acomiadament, aquests últims, fins al 30 de juny de 2024.
Aquestes mesures s'inclouen en el Reial decret llei pel qual s'adopten mesures per a afrontar les conseqüències econòmiques i socials derivades dels conflictes a Ucraïna i Orient Pròxim, així com per a pal·liar els efectes de la sequera.
Salari Mínim Interprofessional
La norma aprovada avui inclou la pròrroga de la vigència del Reial decret 99/2023, de 14 de febrer, pel qual es fixa el Salari Mínim Interprofessional (SMI/SMI) per a 2023, durant el període necessari per a garantir la continuïtat dels treballs de la Mesa de Diàleg Social en la cerca, un any més, d'un increment pactat del Salari Mínim Interprofessional.
D'aquesta manera es garanteix la continuïtat del text que deixaria de produir efectes el pròxim 31 de desembre, i es manté transitòriament la seva vigència a partir del pròxim 1 de gener. Es dóna, per tant, seguretat jurídica i continuïtat a la funció del salari mínim interprofessional de servir de sòl o garantia salarial mínima per a les
persones treballadores.
ERTE
També es prorroguen, en aquest cas fins al 30 de juny de 2024, les mesures per a fer front a situacions de vulnerabilitat social i econòmica, i per a la recuperació econòmica i social de l'illa de La Palma, previstes en l'article 178 del Reial decret llei 5/2023, de 28 de juny, respecte dels Expedients de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE) vinculats a la situació de força major temporal en el supòsit d'empreses i persones treballadores de les illes Canàries afectades per l'erupció volcànica registrada en la zona de Cimera Vella.
Prohibit acomiadar
Les empreses beneficiàries de les ajudes directes no podran justificar acomiadaments objectius basats en l'augment dels costos energètics fins al pròxim 30 de juny.
Les empreses que s'acullin a les mesures de reducció de jornada o suspensió de contractes regulades per causes relacionades amb la invasió d'Ucraïna i que es beneficiïn de suport públic no podran utilitzar aquestes causes per a realitzar acomiadaments.