La Delegada del Govern, Sabrina Moh, ha informat que els Plans d'Ocupació arrancaran la segona quinzena del pròxim mes de març.
En esta edició, amb una inversió 11 milions d'euros, el nombre de llocs de treball oferits s'eleva a 1.036, que es desenvoluparan a través de 12 projectes que es duran a terme, bé a través de conveni o d'acord, amb Policia Nacional, Guàrdia Civil, Centre Penitenciari, Ministeri de Defensa, Ministeri d'Educació, Formació Professional i Esports, Ministeri d'Hisenda, Centre d'Estada Temporal d'Immigrants (CETI), Ministeri de Justícia, Direcció Provincial de l'Imserso, Autoritat Portuària, UNED i UGR.
Els contractes, igual que en els anteriors Plans d'Ocupació que s'han desenvolupat, tindran una duració de 6 mesos i tots ells finalitzaran abans del 31 de desembre d'enguany.
La Delegada del Govern ha posat en valor la posada en marxa d'estos Plans “per a donar resposta a un dels nostres principals objectius que no és un altre que el de millorar de l'ocupabilitat i a la inserció laboral de persones en situació de desocupació, especialment aquelles en risc de parada de llarga duració”.
La màxima representant del Govern d'Espanya a la nostra ciutat ha avançat que es tracta de 60 ocupacions diferents els codis d'ocupació de les quals, en nom de la transparència que sempre ha defensat es donaran a conéixer i estaran penjats tant en els diferents perfils de la Delegació del Govern com en la pàgina web del Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE).
Entre estes 60 ocupacions hi ha categories com a obreres, arquitectes tècnics, auxiliars de conversa, ajudants de cuina, cambrers de pisos, fusters, zeladors, xapistes, cuidadors de persones amb discapacitat, educadors socials, electricistes, fisioterapeutes, intèrprets de signes, jardiners, netejadors, mestres, mediadors comunicatius, ordenances, pintors, monitors d'educació i temps lliure, vigilants, treballadors socials, soldadors…
Requisits
Quant als criteris, Moh ha assenyalat que, igual que amb els codis d'ocupació, també seran públics, entre els quals estan tindre un antiguitat mínima de, almenys un any d'inscripció el Padró de Melilla, mantindre la condició d'aturat no ocupat des de la publicació del llistat definitiu fins a la signatura del contracte i comptar amb la titulació necessària acreditada per a aquells llocs que requerisquen una titulació específica.
A més, la persona no podrà estar separada del servei de qualsevol administració mitjançant expedient disciplinari o condemnat per algun delicte contra la llibertat, abús o assetjament sexual. També estaran excloses les persones que estiguen separades, mitjançant expedient disciplinari, del servei de les administracions públiques o tinguen inhabilitació per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial.
A part de tot l'esmentat, també quedaran excloses aquelles persones que no entregaren la documentació en els terminis establits.
50% Dones
Este Pla d'Ocupació aborda com a criteris que les persones pertanguen a col·lectius amb majors dificultats d'inserció laboral, integrant en el mateix a dones, a víctimes de violència de gènere, a persones en desocupació de llarga duració i persones amb discapacitat.
Per això, el 50% de les persones seleccionades seran dones de llarga duració i el 5% dels llocs oferits seran coberts per dones amb discapacitat no intel·lectual i el 2% dels llocs per dones amb discapacitat intel·lectual, considerant com a tals les persones que tinguen reconeguda una discapacitat igual o superior al 33%.
Dins del 50% de dones, el 10% de les places es reservaran per a dones víctimes de violència de gènere i de tràfic d'éssers humans. Dins del 50% restant, també hi haurà una reserva del 7% per a persones amb discapacitat -igualment el 5% per a no intel·lectual i el 2% per a intel·lectual-.
“És important tindre en compte que l'aparició en un dels llistats definitius, no vincula a la contractació ja que la formalització del contracte quedarà supeditada al compliment dels requisits establits”, ha recalcat Moh.